La Diversidad Generacional como motor organizacional

Cada persona que llega a un ambiente laboral enfrenta muchas barreras. Estos grandes muros pueden ser percibidos por su manera de ver las diferentes perspectivas, desde vestir hasta de organizar. El reconocer que existen en la actualidad un ambiente laboral de muchas experiencias, entiéndase, personas con distintas edades generando grandes formas de pensar y el manejarlo se convierte en un gran reto. Aunque existen muchos programas que se centra en asuntos como la diversidad racial o de género, hay un tipo de diversidad que se suele pasar por alto: la diversidad generacional. Y aunque puede no ser tan notable como otros tipos de diversidad, no es menos importante para las empresas. El integrar cuatro generaciones de la cuales en su gran mayoría tres están el campo laboral.

La diversidad generacional en el lugar de trabajo no puede pasarse por alto. Estos estereotipos pueden superarse con las iniciativas de inclusión adecuadas, las prácticas de contratación, la comprensión y gestión de las diferencias generacionales en el lugar de trabajo. Autores han enfatizado que, se prevé que la Generación Z, los Millennials, la Generación X y los Baby Boomers representen más del 99% de la fuerza laboral. Para lograr la diversidad generacional, es importante entender el perfil de cada una de estas generaciones: cuáles son sus fortalezas, preferencias, estilos de trabajo y más importante entender cuáles son los elementos motivacionales que hace que la persona sea productiva, creando una armonía generacional. ¿Acaso es importante el manejo de la diversidad generacional? Si llegaste hasta aquí, la respuesta es afirmativa. Por esta razón, MYO Group Learning Center fue creado con el propósito de promover este tipo de educación innovada y evolucionada, las cuales reconocemos como necesidades actuales y prevenimos sus riegos. Para más información acceda a myogrouplc.com, myogrouplc en Facebook e Instagram o al 787.626.7921 vía What’s App.